Đánh giá nhân sự
Đánh giá 360 độ, chạy theo chu kỳ.
Tạo mẫu đánh giá, mở chu kỳ cho những người trong phạm vi, và vận hành từ tự đánh giá và phản hồi, qua đánh giá của quản lý và hiệu chỉnh, đến công bố kết quả.
01
Mẫu do bạn thiết kế
Phần, trường, thang điểm và các khía cạnh đánh giá, mỗi trường được giao cho bản thân nhân viên, quản lý hoặc người đánh giá.
02
Phản hồi từ mọi phía
Nhân viên đề cử người đánh giá. Quản lý, đồng nghiệp ngang cấp, cấp dưới trực tiếp và đồng nghiệp khác mỗi người đóng góp phần của mình.
03
Hiệu chỉnh, rồi công bố
Lưới hiệu chỉnh trước khi công bố kết quả. Phản hồi được hiển thị dạng tổng hợp, nên người đánh giá được ẩn danh với người được đánh giá.
Mọi thứ trong Đánh giá nhân sự.
- Mẫu đánh giá
- Thang điểm và khía cạnh đánh giá
- Chu kỳ đánh giá
- Tự đánh giá
- Đề cử người đánh giá
- Phản hồi từ quản lý, đồng nghiệp và cấp dưới trực tiếp
- Mục tiêu
- Lưới hiệu chỉnh
- Công bố và xác nhận
- Phản hồi tổng hợp ẩn danh
Kết nối với phần còn lại của Nyra.
Không nhập lại giữa các phân hệ. Chúng dùng chung bản ghi.
Xem Đánh giá nhân sự trên không gian demo.
- ✓ Buổi demo trên không gian demo, theo đúng mô hình doanh nghiệp của bạn
- ✓ Mức giá theo quy mô đội ngũ của bạn
- ✓ Kế hoạch chuyển đổi có mốc thời gian
Đặt lịch demo